Komfort definiowany jest jako stan umysłu, w którym człowiek odczuwa równowagę pomiędzy środowiskiem otaczającym a wrażeniami psychofizycznym. Jednym z czynników warunkujących odczucie komfortu jest bilans termiczny organizmu człowieka, czyli zrównoważenie ilości ciepła powstającego w organizmie z ilością oddawaną do środowiska na drodze promieniowania, konwekcji i przewodzenia. 

Warunki termiczne, zapewniane przez urządzenia wentylacyjne, klimatyzacyjne i grzewcze, zależą od przeznaczenia danego pomieszczenia i mają na celu albo zapewnienie komfortu użytkowników albo, w przypadku pomieszczeń, w których priorytetem są wymagania związane z realizowaną technologią (np. przemysł precyzyjny) utrzymanie temperatury i wilgotności powietrza w granicach zapewniających prawidłową i bezawaryjną pracę urządzeń. O ile niesprawność sprzętu jest dla producentów istotnym problem to komfort pracowników na stanowiskach pracy często traktowany jest marginalnie, mimo, że dyskomfort termiczny wpływa nie tylko na spadek efektywności pracy, ale również może prowadzić do wielu chorób.
Prezentowany artykuł ma na celu przypomnienie projektantom i inżynierom systemów wentylacyjnych, klimatyzacyjnych i grzewczych kwestii regulacji normatywnych w zakresie komfortu cieplnego w pomieszczeniach.

Mikroklimat w pomieszczeniach
   Na odczucie komfortu wpływa zbiorcza kombinacja wrażeń wizualnych, słuchowych, namacalnych i cieplnych, jakie pojawiają się w danym środowisku i które wynikają ze zmian w zakresie następujących warunków: temperatura otaczającego powietrza, temperatura promieniowania otaczających powierzchni, wilgotność i prędkość powietrza, zapachy, ilość kurzu, walory estetyczne, natężenie hałasu i oświetlenie. Z przytoczonych parametrów jedynie pierwsze cztery wpływają na komfort cieplny człowieka, który zależy w dużym stopniu również od metabolizmu, aktywności oraz indywidualnej zdolności do przystosowania się do zmian. Pomimo, że człowiek ma zdolność aklimatyzacji do bardzo zmiennych i niekorzystnych warunków klimatycznych, jednakże efektywność pracowników wykonujących określone zadania zależy w dużej mierze od warunków środowiska, w którym przebywają. Zapewnienie pracownikom poczucia komfortu poprzez dobór i regulację odpowiednich parametrów środowiska pracy przekłada się m. in na:
* zwiększenie stopnia skupienia nad wykonywanym zadaniem,
* zmieszenie ilości popełnianych błędów,
* zwiększenie wydajności i jakości produktów i usług,
* ograniczenie ilości nieobecności w pracy wynikających z chorób,
* ograniczenie ilości wypadków przy pracy i innych zagrożeń zdrowotnych (jak np. chorób układu oddechowego). (...)

CZYTAJ CAŁOŚĆ, ZAMÓW PRENUMERATĘ:

TRADYCYJNĄ                         E-WYDANIE