Yapewnienie pracownikom poczucia komfortu cieplnego poprzez regulację odpowiednich parametrów środowiska pracy przekłada się, m. in. na zmniejszenie liczby popełnianych błędów, ograniczenie liczby wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a także na poprawę wydajności pracy oraz jakości produktów i usług. Dokument przygotowany przez Centrum Tematyczne Research on Work and Health Europejskiej Agencji ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy wykazał, że dyskomfort termiczny jest identyfikowany jako jeden z głównych fizycznych czynników ryzyka w środowisku pracy. Według danych GUS w 2008 rok [1] ok. 40 tys. osób w Polsce jest zatrudnionych w warunkach mikroklimatu zimnego i gorącego. Oznacza to, że przeważająca część społeczeństwa pracuje w mikroklimacie umiarkowanym, a więc w środowisku, które powinno spełniać wymagania komfortu termicznego. Dotychczasowe rozwiązania wentylacji (mieszająca i wyporowa) dążą do utrzymania w pomieszczeniach środowiska komfortowego dla wszystkich użytkowników omieszczeń. Wentylacja indywidualna, jako całkowicie kontrolowana przez każdego użytkownika, jest w stanie uformować i utrzymać komfortowe najbliższe otoczenie człowieka.

W artykule przedstawiono wyniki badań, które zostały przeprowadzone w CIOP-PIB w celu określenia określenie wpływu kierunku nawiewu powietrza świeżego oraz różnicy temperatury między powietrzem nawiewanym a powietrzem w otoczeniu na odczucie lokalnego komfortu cieplnego użytkowników.